Cung cấp nhân lực thời vụ Đại Nam, tự hào là một trong những đơn vị đi đầu trong lĩnh vực cung ứng lao động, cho thuê lao động tại tphcm nói riêng và các tỉnh phía nam nói chung.
Với 8 năm kinh nghiệm về nhân sự, và 3 năm trong mảng cung cấp nguồn nhân lực cho các công ty. Hiện tại với một đội ngũ nhân viên dày dặn kinh nghiệm, nhiệt huyết với nghề. Công ty cung cấp nhân lực thời vụ Đại Nam sẽ mang đến cho quý khách hàng sự hài lòng và yên tâm khi sử dụng dịch vụ của mình.
Lao động thời vụ là gì?
Nhiều người vẫn thường nhầm lẫn lao động thời vụ là những người chỉ có trình độ ở mức phổ thông. Tuy nhiên, đây là một quan điểm sai lầm và thiếu hiểu biết về đặc điểm nguồn lao động này.
Dịch vụ này đã tồn tại và phát triển trong ngành nhân sự tại Mỹ đến nay đã gần 80 năm. Trong những năm gần đây dịch vụ ngày càng phát triển tại Việt Nam và không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI nói riêng cũng như các doanh nghiệp, tổ chức khác nói chung.
Lao động thời vụ là những người lao động được thuê chỉ trong một thời gian ngắn thực hiện các dự án, công việc mang tính chất tạm thời và thời gian hoàn thành công việc tương đối nhanh. Các công việc này thường phát sinh theo mùa và từng thời điểm bất kì. Lao động thời vụ được xem là giải pháp giúp doanh nghiệp tổ chức tránh khỏi tình trạng thừa thiếu nhân sự trong khoảng thời gian dài ảnh hưởng đến chi phí chung.
Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động ngoài
Đáp ứng nhanh nhân sự
- Đáp ứng nhanh số lượng và chất lượng lao động
- Đáp ứng nhân sự đa ngành nghề
Nguồn lao động đa dạng, phong phú
- Lao động tuổi từ 18 – 60 tuổi
- Đào tạo cơ bản kỹ năng làm việc và ứng xử
Kết nối với hệ thống tuyển dụng đa kênh
- Hệ thống tuyển dụng đa kênh vận hành liên tục để đảm bảo luôn đáp ứng tốt số lượng và chất lượng
Cung cấp giải pháp tối ưu nhân sự
- Tối ưu chí phí, tinh giảm bộ máy, hợp thức hóa chi phí nhân công, đảm bảo chất lượng và tiến độ sản xuất …
Lý do nên thuê nhân lực thời vụ
– Đơn giản hóa việc quản lý tại doanh nghiệp mình.
– Dịch vụ đáp ứng nhanh, đủ số lượng và chất lượng lao động trong thời gian ngắn nhất.
– Tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.
– Hợp thức hóa chi phí nhân công trong bảng báo cáo cuối năm.
– Mọi trách nhiệm thuộc về nhà cung cấp lao động, Quý công ty chỉ cần quản lý sản xuất thay vì phải quản lý nhân công theo phương pháp cũ.
==> Tham khảo thêm: Công ty cung ứng nhân sự
